Insights
Kan AI je echt helpen een baan te vinden?
AI kan je zoektocht naar een baan versnellen, maar vergroot het ook je kans om aangenomen te worden?
Kan AI je echt helpen een baan te vinden?
AI is overal op de arbeidsmarkt. Het kan een cv schrijven, vacatures voorstellen, vragen voor een sollicitatiegesprek voorbereiden en je zelfs helpen een vacaturetekst te begrijpen.
Maar wordt het daardoor ook echt makkelijker om een baan te vinden?
Of wordt het vooral makkelijker om meer sollicitaties te versturen?
AI heeft zijn intrede gedaan in de zoektocht naar een baan
Werkzoekenden gebruiken AI al in verschillende fasen van het sollicitatieproces.
Opvallend genoeg heeft AI de traditionele manier van zoeken naar een baan niet vervangen.
Uit een onderzoek van Stepstone uit 2025 bleek dat 87% van de respondenten hun zoektocht naar een baan nog steeds zou beginnen met een traditionele zoekmachine, terwijl slechts 13% zou beginnen met een AI-chatbot.
Bij het schrijven en aanpassen van sollicitatiedocumenten verandert dat beeld echter. 59% gaf aan eerst AI-tools te willen gebruiken, zoals ChatGPT of Perplexity, voor hulp bij hun cv en vergelijkbare documenten.
AI vervangt vacaturesites of zoekmachines dus niet per se.
Het ontwikkelt zich tot iets anders:
een assistent die mensen helpt om met de gevonden informatie aan de slag te gaan.
Waar AI het verschil kan maken
AI kan helpen bij verschillende tijdrovende onderdelen van de zoektocht naar een baan.
Het kan je helpen een vacaturetekst te begrijpen, relevante vaardigheden te herkennen, alternatieve functietitels te ontdekken en je cv aan te passen aan een specifieke functie.
Ook kan het helpen bij de voorbereiding op sollicitatiegesprekken en het schrijven van sollicitatiebrieven.
Uit het 2025 Job Seeker Nation Report van Employ bleek dat 69% van de kandidaten die AI gebruiken, het inzet om relevante vacatures te vinden of passende vacatures voorgesteld te krijgen, terwijl 48% het gebruikt om sollicitatiebrieven te schrijven of te beoordelen.
De technologie wordt dus niet alleen gebruikt om te schrijven.
Ze wordt steeds vaker ingezet om te beslissen op welke vacatures je solliciteert.
Maar er zit een keerzijde aan
AI maakt solliciteren sneller.
Dat maakt sollicitaties niet automatisch beter.
Als een kandidaat vijf sollicitaties kan opstellen in de tijd die vroeger nodig was voor één, is de verleiding groot om op vijf vacatures te reageren in plaats van op één.
Maar wat als vier van die vacatures eigenlijk helemaal niet goed pasten?
Het resultaat is dan misschien vooral meer sollicitaties — en meer concurrerende kandidaten die recruiters moeten beoordelen.
Uit het onderzoek van Stepstone bleek dat kandidaten snelheid zelf als een van de belangrijkste voordelen van AI zien. Tegelijkertijd blijven er zorgen over nauwkeurigheid en authenticiteit. 36% twijfelde aan de kwaliteit en nauwkeurigheid van AI-antwoorden, terwijl 31% vreesde dat door AI gegenereerde sollicitaties hun persoonlijke karakter zouden verliezen.
Maakt AI het zoeken naar een baan dan makkelijker?
In sommige opzichten zeker.
Maar misschien is het grootste voordeel niet dat AI een baan voor je kan vinden.
Het is dat AI het herhalende werk rondom je zoektocht kan verminderen.
In plaats van uren te besteden aan het herschrijven van dezelfde informatie, kun je meer tijd nemen om te bepalen of een functie echt bij je ervaring past.
In plaats van te gokken welke onderdelen van je cv belangrijk zijn, kun je de vacaturetekst analyseren.
In plaats van overal te solliciteren, kun je je richten op de kansen die echt bij je passen.
De nieuwe vraag
De vraag is daarom misschien niet langer:
“Hoe kan ik op meer vacatures solliciteren?”
Maar eerder:
“Hoe kan ik minder tijd besteden aan banen die niet bij me passen?”
Daar wordt AI pas echt interessant.
AI is geen manier om het zoeken naar een baan te omzeilen.
Het is een hulpmiddel waarmee je het proces beter geïnformeerd, gestructureerder en mogelijk efficiënter kunt aanpakken.
Maar de uiteindelijke beslissing blijft bij jou.
AI vindt je volgende baan misschien niet voor je. Maar het kan je wel helpen slimmer te zoeken.
Bronnen
- Stepstone, How AI Is Changing the Job Search: Candidate Journey 2025
- Employ, 2025 Job Seeker Nation Report