Profil-Passung
Empfehlungen starten von deinen strukturierten Skills, Erfahrung, Standort und Zielrollen.
JobSense gleicht dein Profil täglich mit neuen Rollen ab und schickt dir die am besten passenden Stellen per E-Mail. Sieh sie im Dashboard an; Premium- und Pro-Mitglieder sehen vorbereitete Match Scores, sofern ein Score verfügbar ist.
Täglich
Neue Treffer in deinem Posteingang
Dashboard
Rollen prüfen, speichern oder verwerfen
Premium+
Vorbereitete Match Scores
Profilbasiert
Auf deine Präferenzen abgestimmt
Tägliche E-Mail-Auswahl
Erhalte die relevantesten Rollen, ohne jeden Morgen dieselbe Suche zu wiederholen.
Prüfung im Dashboard
Öffne jeden empfohlenen Job im Dashboard, vergleiche Details und entscheide, was deine Zeit wert ist.
Fertige Scores
Premium- und Pro-Mitglieder können Empfehlungen mit bereits vorbereiteten Match Scores erhalten.
Präferenz-Steuerung
Aktualisiere Zielrollen, Standort, Seniorität und Arbeitsmodell, um künftige Empfehlungen zu schärfen.
Profil vervollständigen
Füge Skills, Erfahrung, Standort und Zielrollen hinzu, damit Empfehlungen echten Kontext haben.
Präferenzen festlegen
Sag JobSense, welche Rollen priorisiert oder herausgefiltert werden sollen.
Treffer erhalten
Neue Rollen werden täglich geprüft und in deinen Posteingang geschickt, wenn sie zu deinem Profil passen.
Mit Kontext entscheiden
Prüfe Treffer im Dashboard und nutze dann Quick Match oder CV Tailor, bevor du dich bewirbst.
Entdeckungs-Workflow
Job-Empfehlungen sind nicht nur ein weiterer Alert. Sie nutzen dein Profil und deine Präferenzen, um wiederholtes Suchen zu reduzieren.
Was Empfehlungen nützlich macht
Profil-Passung
Empfehlungen starten von deinen strukturierten Skills, Erfahrung, Standort und Zielrollen.
Prüf-Schleife
Speichern, Verwerfen und Anpassen der Präferenzen sollten künftige Vorschläge schärfer machen.
Übergabe zur Bewerbung
Vielversprechende Rollen können vor der Bewerbung in Quick Match oder CV Tailor übergehen.
Je besser dein Profil und deine Präferenzen sind, desto weniger Zeit verbringst du mit dem Aussortieren irrelevanter Anzeigen.
Das Signal verbessern
Profile Builder und Quick Match geben Empfehlungen mehr Kontext.
Vervollständige dein Profil einmal und halte deine Suche mit Job-Empfehlungen in Bewegung, ohne jeden Tag von vorne zu beginnen.

Ist die neue Generation wirklich ungeduldig – oder hat sich die Arbeitswelt verändert? Wir betrachten Karriereunterschiede zwischen Generationen anhand von Daten.

Wenn Ihr Lebenslauf nicht ATS-freundlich ist, erreicht er möglicherweise nie einen menschlichen Recruiter, selbst wenn Sie qualifiziert sind. Die meisten Unternehmen nutzen ein Applicant Tracking System (ATS), um Lebensläufe nach Keywords, Struktur und Relevanz zu scannen — klare Formatierung und exakte Sprache sind daher entscheidend. Dieser Leitfaden zeigt, wie Sie die richtigen Keywords auswählen und Ihren Lebenslauf so formatieren, dass er das ATS-Screening besteht und zur menschlichen Prüfu